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• 發布時間：2020-09-03
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【概要描述】? ? ? 8月31日 ，江西省建工集團有限責任公司36位新任職工代表和工會干部，首次走進江西省總工會干部學校，進行為期二天的專業培訓，為提高履職能力和水平集中“充電”。?省總工會干部學校的老師從如何當好職工代表、職工民主管理理論、廠務公開理論和實踐以及職工心理健康與心理調適等幾個方面，進行了深入淺出圖文并茂的講解?。廣大學員們學后紛紛表示，此次專業培訓是一次不虛此行的學習，課堂上老師既有理論，又有事例的精彩授課，讓大家收獲滿滿，收益頗豐，認為，通過學習提高了自己履行職工代表職責，服務企業、服務職工群眾的能力和信心，對今后的工作更具有十分重要指導作用。

? ? ?集團工會副主席徐恰皮工作39年來第一次以職工代表的身份參加專題培訓，倍感親切，深受教益，很受啟發。他指出，集團成立以來第一次正式舉辦職工代表培訓，機會難得，希望廣大職工代表珍惜學習機會，認真聽講，認真思考。同時鼓勵廣大職工代表盡快掌握怎樣當好新時代職工代表的有關知識，不斷在實踐中錘煉自己的參政議政的能力和水平，為企業高質量跨越式發展做出自己應有貢獻。他強調，職工代表是職工的代言人，企業決策的參謀者。首先，在政治上要堅定。自覺接受中國共產黨領導，團結聯系職工群眾聽黨話、跟黨走。其次，在服務上要到位。職工代表任何時候都不能忘了自己是職工利益的代表者、職工心聲的代言人、職工權益的維護者。第三，在業務上要精通。要了解工會的相關知識，加深對工會工作的感知和認知，加深對搞好新時期工會工作的信念和信心。第四，在能力上要加強。要具備較強的協調勞動關系的能力。要注重協調好企業職工與企業行政的關系。充分行使知情權、參與權、表達權和監督權，竭盡全力為職工群眾服務，為他們排憂解難，為企業發展建言獻策。?（郭初雄）